为深入贯彻区委“不忘初心、牢记使命”主题教育部署安排，西青开发区工委聚焦主业主责、突出重点难点，根据“两新”组织党组织思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、纪律建设等情况，划分为“优中弱”三个层次，分类制定主题教育方案，确保主题教育各项任务落地落实、取得实实在在的成效。

 

　　一、强化示范引领，发挥“红色头雁”带动作用，培育“主题教育先锋队”

 

　　全区“不忘初心、牢记使命”主题教育启动以来，开发区工委对党建基础好的企业党组织开展了“主题教育先锋队”培育行动，创建了15个主题教育示范点。一是大力实施主题教育品牌工程、示范工程、先锋工程。积极推动“百名党员示范岗”“赛达大讲堂”“天一党校”“瑞能电气公司党员攻坚示范小组”等特色党建品牌与主题教育相融共促，推动高质量开展主题教育的党组织实现提档升级，优者更优。其中，宏仁堂党委按照“全面融入、先锋引领、文化建设、助力发展、服务社会”的总思路，实施党建阵地改造升级行动，依托近500平米的党员活动中心，及时更换宣传板报、宣传标识，并设立主题教育红色书籍阅读室、书记谈心室等；岛津党支部积极创新工作方法，采取“微型组织”+“微信党课”+“小微阵地”的学习模式开展主题教育，有效增强了组织生活的灵活性、有效性。二是选派“不忘初心、牢记使命”主题教育指导组，联系指导天津同仁堂党委、天一集团党委等市级“两新”组织党建工作示范点。天津同仁堂党委第一时间召开动员部署会，结合支部问题制定工作方案、清单台账，进一步树牢“党建强就是生产力，就是竞争力，就是凝聚力”的工作理念；天一建设集团党委坚持以“党建强”引领企业“发展强”，创新主题教育“一二三四五”工作模式，把党建工作嵌入企业治理，深化打造“红色天一”党建品牌。三是结合支部特色，建章立制，巩固拓展主题教育成果。主题教育期间，推动天一集团党委完善“双优先·双培养”制度，激发党员职工认真开展主题教育活动热情；宏仁堂党委书记充分发挥“领头雁”作用，个人向党委捐赠百万元，成立困难党员救助基金，使党组织成为职工群众的主心骨、贴心人。

 

　　二、强化精准施策，突出“因企施策”分类指导，培育“主题教育冲锋队”

 

　　针对党建工作处于中间层次的“两新”党组织，开发区工委成立“主题教育冲锋队”，“一企一策、因企施策”，进一步推动主题教育向纵深发展。一是采取集中与分散、线上与线下、请进来与走出去相结合等方式，在“融入”和“创新”主题教育活动上下功夫。在开展“两新”党组织书记轮训班、党员培训班、书记沙龙等特色活动的基础上，融入红色专场观影、参观革命基地等主题活动，不断丰富主题教育活动内容。二是针对不同行业、不同身份党员的需要，提供“点单式服务”。针对“两新”组织管理层党员关注效益、注重形象的特点，开展产业园联席会、书记沙龙、“献爱心送温暖”等活动；针对专业技术类党员关注专业技能、注重个人提升的特点，开设创新创业论坛、举办业务培训会等活动；针对生产一线党员劳动强度高、学习时间不固定的特点，创新微党课、微信小课堂、远程党课等活动，全面促进主题教育扎实开展。

 

　　三、强化基础保障，持续“培根铸魂”补齐短板，培育“主题教育攻坚队”

 

　　针对部分非公企业、尤其是外资企业，在开展主题教育时存在业主思想有顾虑、书记能力难适应、教育活动不规范等问题，开发区工委成立了“主题教育攻坚队”，吹响了主题教育“集结号”。一是发挥“两个作用”，助力企业发展。定期开展“赛达大讲堂”“两新”组织党组织书记示范班等主题教育品牌活动；有效搭建企业急难事务办理+企业群众急需信息共享+“两新”组织党群活动开展为一体的综合服务平台，充分发挥企业党组织政治引领作用，着力解决企业实际困难。二是夯实党建工作基础。以抓实支部为重点，指导支部进行换届选举，配齐配强支部班子，形成主题教育工作“一图两账三册”“三会一课”等流程，不断提高党建工作规范化、标准化水平。根据产业布局，将园区细分为21个网格，确保主题教育政策宣传、帮扶指导、典型培育覆盖到每个支部。三是强化党建指导员队伍建设。成立“不忘初心、牢记使命”主题教育指导组，将党建指导员分为3个专项组，对园区内后进党组织开展主题教育“一对一”“面对面”“背靠背”专题指导。坚持日走访、周总结、月汇报制度，有效提升主题教育的针对性、时效性。