职工书屋丰富职工文化生活


企业健康中心医生和护士为员工免费诊治

以人为本，乐享快乐“芯”生活
“在中芯，即使口袋里没有钱，也能无忧生活。”这是中芯国际的一名一线员工说的话。来到位于西青开发区的中芯国际集成电路制造（天津）有限公司，进入办公区域，不管是醒目标识的分放垃圾箱，还是安全扶梯、文化墙，总有令你驻足或者眼前一亮的理由。

中芯国际作为外商独资企业，将良好的外资管理模式与工会工作合理融于一体，坚持以人为本、关爱员工，让员工“体面劳动、快乐生活”，为员工建成配套设施齐全的中芯花园生活园区，从单身公寓到两居室、三居室的精装修，一律拎包入住。一线员工介绍，在单身公寓里，每间配套有卫生间、无线网络覆盖、空调暖气，每个月只要100元就能省去租房的烦恼。在公司建设的康乐中心，各种球类设施、运动健身器材、KTV 室，应有尽有，不出门就能享受丰富多彩的饕餮大餐。

在中芯最人性化的地方就是突出“人”和“仁”，不仅帮扶困难职工，还帮助并接受残疾人就业，为他们提供服务性岗位。同时，公司还建立了健康中心，具有专业资格的医生和护士为员工免费诊治保驾护航。为了解决女职工哺乳期的喂养问题，公司建立了人性化的哺乳室并配套了小冰箱。为了缓解员工压力，公司聘请了心理专家，开设了员工心理咨询课程和24 小时心理咨询热线，让员工真正体验快乐生活。

工资协商公式化，实现劳资双满意
同样坐落在西青开发区内的企业——尤瑞纳斯液压机械有限公司，成功将工资集体协商与企业产值、效益、人均收入紧密结合，在2010年开展薪资改革后，将工资协商公开化，真正实现让员工说话，让员工知情。同时，工会还根据市场情况预期、意愿调查以及企业当年的实际生产情况，计算出自己的工资集体协商公式，把对员工考勤、完成质量以及数量的情况作为考核标准。企业还会根据每年的实际情况和同行业的市场情况调查，在延续上一年公式模式基础上进行升级再加工，确保了企业效益与职工工资的双增长。工会负责人说：“到目前为止公司从未出现过人员短缺的问题，效益涨职工工资也跟着涨，大伙腰包鼓了干劲也都足，都愿意接着干。”

企业的制胜不仅在于将效益与职工的工资增幅相结合，还在于企业的用人文化，西青开发区外资企业的制胜点在于将中西文化中以人为本的理念融为一体，让员工真正充满活力，乐享工作生活。

本报实习生 孙祎